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医生被护士打骨折住院 医院：一共调解了16次，医护双方未达成一致 8月30日，一位网友在问政湖南上留言称， TA 是某县人民医院的一名医生，于今年 4 月 6 日上班期间被殴打，致上颌骨额突骨折，住院接受手术治疗 ，事发当时已报警。但近5个月时间里，单位及派出所未对殴打者作出任何处理。 对于此事，9月3日，该院回应称，2026年4月6日，我院疼痛门诊医师唐某、护士欧某， 两人在工作中产生矛盾，发生肢体冲突，致唐某鼻部被椅子碰伤，后经诊断为：上颌骨额突骨折。 唐某向派出所报警。 该院还表示，在伤者治疗期间以及康复出院后， 医院曾先后组织 3 次调查， 12 次协调处理，派出所也前后组织当事双方及医院代表进行了 4 次调解，但双方在民事赔偿方面分歧较大，始终未达成一致意见 ，因此并未形成最终处理结果，建议通过申请人民调解或向人民法院提起民事诉讼解决争议。医院方面还表示， 将根据 调查情况 ， 依照医院内部管理制度，对涉事双方进行严肃追责与处理。 据该院的公开资料显示，该院疼痛科门诊成立于2019年10月，现有疼痛专职副主任医师2名，主治医师3名，住院医师4名，专科护士1名。 护士把医生打骨折，这事乍一听还是挺震惊，如今僵持了5个月，这起闹剧还是未能达成和解，甚至闹上热搜，怎么看都不体面。 9月6日，一位来自广东的医生表示：“医护本是并肩作战的战友，两者各司其职，缺一不可，如今却因工作矛盾双方大打出手，实在闹得难堪。 工作中无论出现任何问题，都并非不可调和，不能也不该演变为肢体冲突。 医护内部争斗，不仅消耗团队感情，更会影响患者的信任。因此希望医院能妥善处理此事，让大家都安心。” 9月6日，一位来自浙江的网友直言道：“这两个人不管谁对谁错，都必须把他们清除出医院，医院是患者治病养病、养心静心的地方，就凭这两个人的火爆脾气，绝对不适合在医院上班。” 同时，评论区不少人都表示震惊：“护士居然敢打医生，真是活久见。”因为在传统观念里，医生的地位和话语权往往高于护士，因而此番事件令人诧异。 医护因谁负责做心电图在患者面前大吵 医生护士本是并肩作战的战友，要相互理解和包容 事实上，临床上医护搭班共事时，产生矛盾的情况并不少见。 医护的分工天然不同，然而日常工作又极其琐碎繁杂，面对的也都是“要求严格的患者”，因此难免会在工作过程中产生摩擦和不愉快。有时候医生会觉得护士配合得不到位、太死板，护士会觉得医生要求过高、不尊重人等等，在不满情绪的长期积压下，一句不中听的话都可能点燃“战火”。 9月5日，一位来自浙江的医生透露：“以前重症监护室一个医生（外省）和护士长（土著）吵架，上升到了肢体冲突，后来医院介入处理了，医生被全院通报批评，并被扣除一个月奖金。” 甚至此前一位来自江苏的患者还在网上曝料称：“之前去急诊看胸口痛，医生和护士因为谁负责拉心电图而吵了起来，我夹在中间都懵了，最后实在是太尴尬，表示要换家医院他们才停下来，火速给我办了退费。好笑程度，直接让我忘了胸痛。” 6月23日，一位来自湖北的护士无奈发帖称，科室风气不行，医生和护士之间是对立关系，什么锅都喜欢甩给护士，但凡病人有什么不好都是护士观察病情不仔细。“之前是某位医生每次和护士在床边交接病人的时候偷偷录音，挑刺搅和，然后渐渐升级到整个医生群体都这样对护士，主任也是每次开会都对护士一顿贬低，现在已经发展到他们带的学生都敢这样对我们。”这位护士表示， 明明是合作关系，大家友善相处不行吗？ 而医生对于护士的怨怼也是有的。9月7日，一位来自湖北的医生告诉笔者：“值夜班的时候真的很火大，医生一个夜班要管几十号病人，还要收病人和接会诊，值班压力本就很大，但有些护士真的没有眼力劲儿，一点小事一个电话就打来了，晚上完全休息不好，更可气的是还遇到过凌晨3点打电话让起来改无关紧要的医嘱。医生值班往往24个小时往上，护士值好8小时就行了，有些时候真希望她们能好好体谅理解下我们。” 站在双方的立场上，其实大家各有苦衷。分析其原因，也是错综复杂的。 从宏观上来看，一线长期人力资源不足，医护高负荷运行的工作状态就会降低情绪耐受度，很难心平气和的面对每一件事。 再者，医院长期存在的“医生主导、护士执行”的层级惯性，会使医护之间难以真正建立平等交流的机会——护士提出不同意见，有时候会被医生认作“顶撞”，而医生的否认又会让护士觉得自己不受尊重。 从医护双方的工作侧重点出发，他们的视角和逻辑不同，容易产生认知错位。比如在夜班医嘱事件上，在护士的工作流程里，这个医嘱很重要，必须要立即马上确认，但在医生看来，明早再说也无可厚非，不明白为何非要半夜打扰。因此在医护不同的专业表达下，此刻如果再叠加科室缺乏矛盾缓冲机制、管理本身责任模糊不清下，就很容易让医护双方站在对立面。 事实上，临床上很多矛盾的爆发，本质上并非私人恩怨（当然也不

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